about關於睿士
人權政策
- 誠信守法
政 策 | 方 針 |
遵循相關法規及國際人權公約,致力提升本公司及全體同仁行為素養、從業道德,確保公司得以永續經營。 | 藉由公司網站公開背書宣導企業文化觀念,透過新進員工訓練,說明品德操守、公司相關規定、遵守紀律等作法,達到全員訓練。 |
強化多元溝通機制,達到充份溝通,促進勞資合作。 | 依勞資會議作業管理辦法設立勞資代表,定期召開會議。 |
不允許任何可能造成僱用童工的行為。 | 禁止僱用未滿16歲之童工從事工作。 |
訂定管理守則規範,杜絶任何貪腐情事。 | 與員工簽訂勞動契約,明訂廉潔及利益收受禁止內容。 要求主要供應商簽署「廉潔承諾書」,確保誠信經營。 |
- 友善和諧
政 策 | 方 針 |
以 「人本」管理原則公平對待所有員工,創造友善職場、樂活環境,守護員工身心健康。 | 尊重勞動基本權,聘僱身心障礙人士,協助弱勢族群就業。 |
工作規則明定禁止性別歧視內容及依性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法定期監控。 | |
每年辦理員工身體健康檢查活動並為全體同仁規劃全方位團體保險,提供員工穩定生活之保障。 |
- 學習成長
政 策 | 方 針 |
訂定完善教育訓練體系與制度,規劃員工全方位技能訓練, 培育符合織發展需求之人才。 | 執行年度教育訓練計畫,課程完訓後教育訓練成效達70分以上。 |
- 社會公益
政 策 | 方 針 |
秉持褔利、活力、公益融合之精神,設立職工褔委會舉辦多樣化活動,並熱衷公益回饋社會,善盡公民責任。 | 於內部舉辧各式休閒活動,舒減同仁工作壓力,提高團隊凝聚力。 |
參與外部社團活動,公益服務。 |